В свое время схема работы определенных бизнесов, когда основные сотрудники оформлялись как индивидуальные предприниматели, была очень широко распространена. Связано это было со способом ухода от налогов, когда выгоднее становилось платить налоги за ИП работника, чем за этого же сотрудника, но оформленного в соответствии с трудовым законодательством. Впрочем, некоторые предприятия работают по такой схеме до сих пор. 
Вам будет интересно:Как отправить коммерческое предложение
Вопрос «Заработная плата» - 1 ответ
Инструкция
Существует некоторая вероятность, что в связи с выросшими с 2011 года отчислениями в социальные фонды, определенная часть работодателей пожелает вернуться к знакомой схеме работы. Если вынести за скобки нюансы, связанные с конкретной деятельностью и спецификой работы каждого бизнеса, данная схема будет выглядеть таким образом:1. Расчет экономии.2. Увольнение сотрудников и регистрация ИП работников.3. Продолжение работы и выплата налогов «по-новому».
Проводя расчет экономии, учтите все выплаты, которые вы платите за сотрудников сверх зарплаты. К ним относятся взносы в бюджетную систему: НДФЛ (если вы удерживаете его из оклада сотрудников), а также все социальные взносы по разным фондам, отпускные выплаты. С другой стороны, рассчитайте, сколько будет необходимо тратить денег на оплату налогов за каждое ИП работника. Не забудьте учесть, что помимо основного налога, который, скорее всего, будет выбран как 6% от доходов по УСН, ИП должны ежегодно платить взносы в Пенсионный фонд. Таким образом, вы сможете рассчитать, начиная с какого уровня оплаты труда выгоднее оформить ИП работников, чем держать их трудоустроенными.
Проведя разъяснительную беседу с работниками, увольте их «по собственному желанию». Если они неглупые люди, то поймут ваши доводы. Конечно, ущемлять их интересы в этом случае тоже не нужно. Многие люди просто боятся перемен. Вам необходимо найти некий переговорный компромисс, устраивающий все стороны. После увольнения они должны будут оформить ИП.
Далее заключите договора о сотрудничестве (или любой другой подходящий по смыслу договор) с каждым ИП работника. И чтобы не подставлять ваших работников, не забывайте компенсировать им налоги, когда приходит время оплаты. В принципе, все вышеописанное можно сделать, ни на день не прерывая рабочий процесс.
