Компания специализируется на изготовлении и проде мебели. На российском рынке существует более пятнадцати лет. На официальном сайте говорится о наличии 100 салонов по всей территории России. Собственная производственная фабрика находится в Зеленограде.
Немного о компании
Как отмечалось выше, "Артис" является мощным конкурентом остальных мебельных компаний. Основные зоны обхвата - Москва и область, Санкт-Петербург, иные города России. Наибольшее количество салонов расположено в Москве и близлежащих городах.
Вам будет интересно:Перевозка мяса: правила, условия и требования
Компания постоянно развивается, открываются новые точки, набираются люди на работу. И если обратить внимание на вакансии, вывешенные на ее официальном сайте, у соискателя они могут вызвать некую настороженность. Дело в том, что сотрудники требуются постоянно, и речь идет не только о продавцах. Менеджеры по продажам, управляющие салонами, бухгалтера, инженера, рабочие на производство - список довольно обширен.
Прежде чем откликаться на вакансию, желательно ознакомиться с отзывами сотрудников о работодателе "Артис" (Москва).
Требования к соискателям
На официальном сайте "Артиса" можно подробно изучить требования к кандидатам на ту или иную должность. В данном подразделе рассмотрена вакансия продавца-консультанта. Вот что хочет видеть руководство компании в своих подчиненных:
-
Вам будет интересно:ЮНКТАД - это что за организация? Расшифровка, классификация и функции
Опыт прямых продаж от 6 месяцев. Рядом крупными буквами выделено: это обязательное условие.
-
Ориентирование на клиента, коммуникабельность, умение грамотно разговаривать и формулировать свои мысли.
-
Ответственность, инициативность, умение быстро адаптироваться в новой обстановке.
Судя по отзывам сотрудников "Артиса" (в Москве и области работали), последнее качество очень приходится на рабочем месте.
Условия труда
Компания предлагает соискателям отличные рабочие условия, согласно информации на ее официальном сайте. Речь идет о вакансии продавца-консультанта:
-
Оформление по трудовой книжке, подписание договора на время испытательного срока.
-
В компании проходит обучение новых сотрудников, оплачиваемое работодателем.
-
Перспективы карьерного роста.
-
Доход от 40 000 рублей до 100 000 рублей. Здесь же указано, что планы продаж отсутствуют, личный заработок зависит только от продавца.
-
Насыщенная корпоративная жизнь, ежеквартальные премии.
-
Пятидневный график работы, продолжительность рабочего дня - 10 часов. Обеденный перерыв - 1 час.
Вам будет интересно:Что такое результативность: понятие, критерии и показатели эффективности работы
Многим потенциальным кандидатам такие условия понравятся. Они откликнутся на вакансию, не ознакомившись с отзывами сотрудников ООО "Артис" о компании.
Сотрудники говорят о собеседовании
Головной офис, где проходят собеседования, находится в Зеленограде. Вот как выглядят отзывы сотрудников "Артис" о том, что там делается:
-
Дизайн офиса и улыбчивая девушка-администратор производят благоприятное впечатление. Возле стойки администратора кандидата встретит сотрудник отдела кадров и проводит в переговорную.
-
Собеседование довольно короткое, на нем расскажут о достоинствах компании, престижности работы здесь и материальных поощрениях старательных сотрудников. Практически не интересуясь навыками и умениями соискателя, его пригласят на недельное обучение.
Работники об обучении
Обучение, по отзывам сотрудников компании "Артис", раньше проводилось в Саратове. Потенциальные кандидаты проживали в небольших, тесных комнатах, расселение по половому признаку не предусматривалось. Сейчас подобная практика изжила себя, людей собирают в просторном зале и показывают презентации, попутно рассказывая о самом необходимом.
На одну должность претендует несколько человек, обучение проводится группами. Первая завершила его, пришла вторая, и так постоянно. Основной упор, по отзывам сотрудников "Артис", делают на технику продаж и развитию лояльности к компании.
За неделю будущий работник должен изучить технику продаж, тактику работы с возражениями и полюбить "Артис" до такой степени, чтобы не возникало желание покинуть его. По завершению обучения сдается экзамен, после которого большая часть кандидатов отсеивается. Об этом рассказывают сотрудники, делясь собственными впечатлениями о произошедшем.
Об испытательном сроке
Единственное достоинство "Артиса", по отзывам сотрудников - мебель, сделанная на совесть. Покупатели довольны, оставляют положительные отзывы, процент доверия к компании довольно высок. Но люди не знают изнаночную сторону "Артиса", в отличии от работников.
После того как потенциальный кандидат на вакансию сдал экзамен, его ждут еще три месяца обучения. Хотя при собеседовании об этом умалчивается, согласно свидетельствам работников, равно как и сведения о его оплате компанией. В первый месяц она составит 10 000 рублей, во второй - 7000 рублей, в третий - 5000 рублей, при условии успешной сдачи экзамена в конце каждого месяца. В противном случае денег не будет.
Выход на работу
Испытания позади, человек готов к выходу на работу. В салоне, по отзывам сотрудников "Артиса", новичка ожидают сюрпризы:
-
Камеры находятся везде, включая раздевалку. Руководство мотивирует это заботой о безопасности подчиненных, но обманывает их. Запись ведется в целях того, чтобы иметь возможность придраться к работнику. Поводов для придирок очень много: задержался на минуту с обеда, не улыбнулся клиенту, покинул рабочее место вне отведенного времени. За этим следуют штрафы, которые вычитаются из заработной платы.
-
Отношение старожилов салона к новичкам безобразное, если верить отзывам. Практикуются подставы, интриги, сплетни и доносы руководству. Начальство поощряет такое поведение со стороны старых работников, а вновь пришедших сильно прессует, вынуждая уволиться по собственному желанию. Попытка отстоять свои права заканчивается полной неудачей.
О начислении зарплаты
Мебель в ООО "Артис", по отзывам сотрудников, изготовлена качественно. На этом достоинства компании заканчиваются, все происходящее внутри нее выглядит отвратительным. Речь идет об отношении к работникам, особенно заметным оно становится, когда дело доходит до зарплаты.
-
При трудоустройстве обещают платить 40 000 рублей. Как выяснится позже, размер оклада минимальный, а все остальное выдается в конверте. На усмотрение работодателя, о чем на собеседовании предпочли умолчать.
-
Регулярно начисляют штрафные санкции, повод для них находится всегда. Может дойти до того, то человек получит только оклад, все остальное уйдет на погашение штрафов.
-
Ежеквартальных премиальных не существует. Точнее, они есть в трудовом договоре, подписываемом с сотрудником, но руководство штрафует подчиненных, как говорилось выше. В пользу погашения уходят как постоянные начисления, так и премиальные.
О социальном пакете
Этот термин не является официальным, но люди предпочитают работать в компаниях, предлагающих полный социальный пакет. По отзывам сотрудников "Артис", она таковой не является.
-
Существует оплата обучения, ее условия достаточно жесткие, о чем можно прочитать в соответствующем подразделе.
-
Обедов в компании нет, но кофе, чай и сладости в наличии. В этом работодатель не обманул соискателя, только следует учитывать, что лакомства находятся в головном офисе и продавцам не доступны.
-
О всем остальном говорить бессмысленно, "Артис" никому не предоставляет жилье, как положено в соответствии с социальным пакетом. Бензин и проезд не оплачиваются, сотрудник тратит свои деньги на транспорт.
О больничных
Болезни находятся под строжайшим запретом, судя по отзывам тех, кому довелось поработать в компании. Понятие больничного листа отсутствует, а если продавец рискнет воспользоваться им, то может распрощаться с работой. Больничный не оплачивается, конечно же.
Об отпусках
По заверениям бывших и нынешних работников компании, в отпуск они уходили. Но деньги получали только за две недели, оставшееся время можно использовать для отдыха за собственный счет.
О трудоустройстве
Оформление по ТК гарантируют на собеседовании. И действительно, работник сдает необходимые документы в отдел кадров, а за трудовым договором ему предлагают подъехать чуть позже.
Никакого договора никто не собирается подписывать. По отзывам работников, не исключена потеря трудовой книжки, а при увольнении выясняются совсем иные условия договора, нежели те, о которых велась речь на собеседовании.
Достоинства компании
Если внимательно прочесть отзывы сотрудников "Артис" о своем месте работы, то к положительным моментам можно отнести только бесплатные напитки и лакомства в головном офисе. Некоторые относят к достоинствам и возможность 3D моделирования в специально разработанных программах.
Недостатки
Мебельная компания "Артис" имеет ряд отрицательных сторон. Собираясь трудоустроиться сюда, необходимо ознакомиться с отзывами тех, кто имел глупость сделать это.
-
В компании постоянно задерживают зарплату. Сотрудники вынуждены напоминать управляющему салона, что расчетный день прошел, а выплат не было.
-
Отсутствует возможность нормального отдыха. Присаживаться в зале нельзя, а уйти на обед не всегда возможно.
-
Постоянные унижения со стороны руководства и старых работников. Мало кто из новичков задерживается в компании надолго.
-
Отсутствие выходных, могут позвонить и в принудительном порядке заставить выйти на замену кого-либо.
-
Перевод в другой салон. Руководителей не волнуется, что человек устраивался в ближайшую к дому точку. Абсолютно нормальным считается перевод работника на другой конец города.
В заключение
Согласно отзывам сотрудников "Артиса", с которыми можно ознакомиться в статье, не стоит устраиваться сюда. Отношение к работникам оставляет желать лучшего, их за людей не считают, стараясь обмануть в выплатах, сократить обеденное время и выходные дни, оштрафовать за малейший недочет. При трудоустройстве обратите внимание на приведенные факты о деятельности данной организации, чтобы не оказаться в неприятной ситуации.