Отзывы сотрудников "Петона" в Уфе заинтересуют всех потенциальных работников этой компании. Сегодня это крупная фирма, которая регулярно набирает персонал, открытые вакансии в ней есть практически круглый год. В этой статье мы расскажем о сфере деятельности, в которой она работает, а также о впечатлениях тех, кто уже решил связать с ней свою судьбу.
О компании
Отзывы сотрудников "Петона" в Уфе можно встретить самые различные. Чтобы во всем разобраться, начнем с того, что это отечественный инжиниринговый технологический холдинг, который сегодня считается компанией мирового уровня. Он сотрудничает с партнерами в разных городах России и за рубежом, реализует разнообразные проекты с обширной географией.
Вам будет интересно:Что такое роба? Какой бывает спецодежда?
У самого холдинга ООО "Петон" в Уфе большие мощности для реализации крупных проектов и инжиниринга, а также несколько представительств на территории Российской Федерации. Они расположены не только в столице Башкирии, но и в Санкт-Петербурге, Москве, Ростове-на-Дону, Омске, Оренбурге, Новом Уренгое, Выборге. Среди основных активов ООО "Петон" (Уфа) опытно-конструкторский и научно-исследовательский институты, собственное производство, офис-центры и здания, принадлежащие компании.
В настоящее время фирма имеет уже почти 30-летний опыт деятельности в области топливно-энергетического комплекса. За это время "Петон" (г. Уфа) реализовал более 170 проектов, удалось разработать около 90 проектов, имеющих соответствующие патенты.
В наши дни компания обладает уже весьма внушительными площадями. Это офисы в двух российских столицах, предназначенные для 350 человек каждый, целых 2 здания в Уфе площадью почти восемь тысяч квадратных метров, находящиеся в собственности, около полутора гектаров земли под строительство экспоцентра инжиниринга, а также внушительные производственные мощности, которые расположились на площади в 15 тысяч квадратных метров.
Вам будет интересно:Усинское месторождение: основные характеристики и особенности технологий
ООО "Петон Констракшн" (г. Уфа) объединяет сразу ряд компаний, в которых в общей сложности работают около восьми тысяч сотрудников. Из них не менее тысячи человек - научный, проектно-конструкторский и производственный персонал. В том числе в компании работает по одному академику, доктору химических наук и патентному поверенному, два доктора технических наук, 29 кандидатов наук. Приблизительно у сорока процентов сотрудников НИПИ "Петон" (Уфа) два и более высших образования.
Более чем на половину деятельность компании посвящена строительно-монтажным работам, около четверти проектов реализуются в сфере проектирования, еще по десять процентов в отраслях управления проектами и материальными ресурсами.
Среди крупных отечественных и зарубежных компаний, в которых уже были реализованы проекты ООО "Петон Констракшн" (г. Уфа) - "Лукойл", "Газпром", "Башнефть", "Роснефть", "Туркменгаз", "Узбекнефтегаз". В структуре выполненных проектов на крупных объектах примерно треть приходится на установку фракционирования в нефтепереработке, остальное на установку первичного фракционирования нефти, нефтехимии, фракционирование газопереработки, подготовку природного газа.
Научная деятельность и активы
НИПИ "Петон" в Уфе осуществляет разнообразную научную деятельность, на которую обладает соответствующим программным лицензионным обеспечением от самых известных производителей на планете. На базе самой компании существует единственная на территории Российской Федерации лаборатория, в которой создается сепарационное и высокопроизводительное массообменное оборудование, проводятся его испытания.
Вам будет интересно:Дерево мербау: описание, характеристики и особенности
ООО НИПИ "НГ Петон" в Уфе обладает более чем полусотней лицензий и собственных запатентованных технологий. В наше время существующий инжиниринговый технологический холдинг сам создает и продолжает внедрение инновационных технологических решений для различных отечественных предприятий, развивая в первую очередь российскую перерабатывающую и добывающую отрасли. Компания позиционирует себя как производителя высококачественного оборудования на базе отечественного рынка машиностроения, тем самым поддерживая российских производителей.
В числе активов ООО "Петон" (г. Уфа) собственные офисы в нескольких крупных городах Российской Федерации. Научный центр, главный проектный институт и штаб-квартира компании находятся в Уфе сразу в двух зданиях, оформленных в собственность. Помимо этого, в городе Октябрьский существуют производственные мощности, которые используются для выпуска собственного лицензионного оборудования. Например, насадок, тарелок, ректификационных колонн основных производителей в мире. Это непосредственно сама компания "Петон", швейцарская фирма "Зульцер" и американская "Кох Глитч". Также представлено оборудование шведской компании "Альфа Лаваль", еще одной американской фирмы - "ФлоуСерв" и французской - "Нексан".
Управленческий и представительский офисы в Москве рассчитаны на 150 сотрудников с потенциалом увеличения численности административного штата. Более того, существует проект по возведению экспоцентра, на базе которого планируется создать научный центр по процессам для нефтеперерабатывающих и газоперерабатывающих заводов. На них можно будет проводить наглядные презентации научных возможностей и достижений холдинга на практических примерах.
Стратегия развития
Примечательно, что компания имеет собственную стратегию развития. В частности, в ней заявлено, что существующий инжиниринговый технологический холдинг считается одним из лидеров на нефтегазовом рынке. Существующая стратегия разработана на период до 2020 года в соответствии с требованиями профильных ведомств, министерств, а также с концепцией развития крупнейших отечественных компаний топливно-энергетического комплекса.
Стратегия регулярно адаптируется и обновляется под новые экономические условия, отражая реальное положение вещей, прогнозы экономического роста в России.
В ее рамках формируются основные приоритеты и принципы. К ним относится использование опыта ведущих отечественных предприятий для производства высокотехнологичных материалов, оборудования, а также компонентов в области топливно-энергетического комплекса, непосредственное участие в создании высокопрофессиональных кадров для данной отрасли. Как заявляют в самой компании, для них также большое значение имеет формирование собственной технологической национальной экспертизы с компетенциями мирового уровня, которые соответствуют всем стандартам в сфере защиты и безопасности окружающей среды, экологии.
В последнее время холдинг входит в число членов ассоциации, объединяющей проектные организации нефтегазового комплекса.
Место расположения
Головной офис компании "Петон" - в Уфе. Адрес: проспект Салавата Юлаева, дом 60/1.
Представительство в Москве находится на базе бизнес-центра Smart Park, который находится на Научном проезде, дом 14а, строение 1. Офис в Санкт-Петербурге можно отыскать на Стартовой улице, дом 8, литера А, территория бизнес-центра "Аэроплаза".
Вам будет интересно:Военно-транспортные самолеты Airbus A400 и An-70
Наконец, представительство в Омске открыто на улице Коммунальной, дом 2, корпус 1, а в Новом Уренгое - на проспекте Губкина, дом 16.
Руководство
В настоящее время компанией руководит генеральный директор Игорь Анатольевич Мнушкин. Он входит в совет директоров, параллельно возглавляет департамент технологии и науки научно-исследовательского производственного института.
Председателем совета директоров компании "Петон" является Эдуард Сарифович Гасанов, генеральный директор фирмы "Петон Технолоджи" - Олег Владимирович Поляков.
Также в число топ-менеджеров данного холдинга входят 1-й заместитель генерального директора научно-производственного проектного института "Петон" Эмин Ровшанович Ахундов, советник генерального директора по проблемам корпоративной безопасности Гранкин Андрей Викторович, финансовый директор Даниил Дмитриевич Круглов, заместитель генерального директора по правовым вопросам Мурад Ринатович Асадуллин.
Среди сотрудников, занимающих ответственные посты в руководстве холдинга - главный бухгалтер Елена Ивановна Куфтерина, глава управления реализации проектов Алексей Владимирович Ефремов, технический директор Фанит Навитович Шарифуллин, директор по проектированию Руслан Дамирович Хабибрахманов, заместитель генерального директора - начальник управления по материально-техническому обеспечению и продажам Александр Зиатханович Аскаров, начальник департамента мониторинга проектов и планирования Максим Александрович Романов, заместитель руководителя департамента реализации проектов - директор проектного офиса в Новом Уренгое Олег Владимирович Трофимов. Необходимо отметить вклад в общее дело, который привносят заместитель руководителя департамента реализации проектов по инжинирингу Светлана Камилевна Новикова, заместитель руководителя департамента технологии и науки - директор по науке Виктор Александрович Кованов, заместитель генерального директора по управлению и контролю инжиниринга Евгения Григорьевна Дьяченко, советник генерального директора Дмитрий Владимирович Поляков, главный технолог Загир Фидатович Мингалимов.
Как все начиналось...
Интересна история развития и становления холдинга. Фактически все началось в 1965 году, когда на базе Уфимского нефтяного института была разработана передовая для того времени научная идея. Сотрудники кафедры процессов и аппаратов предложили найти способ совершить разделение нефтяных смесей, находящихся в ректификационной колонне во время перекрестного тока фаз на насадке. Для реализации проекта была создана научная группа, которая приступила к расчетам.
До этого момента были известны только основные контактные устройства в виде насадок и горизонтальных тарелок, работавших при противотоке фаз. При этом важно, что их дальнейшее развитие проходило только в рамках этого тока. Изначально данная методика принадлежала специалистам из различных институтов Европы и Америки. В результате именно в России научной группе удалось сформировать и детально проанализировать собственную модель расчетов, основанную на базе технологических устройств и оборудования отечественного производства.
Автором идеи стал профессор Марушкин, известный в стране специалист в области нефтепереработки. Созданная им научная группа, которая занялась ректификацией, к тому времени осуществила уже несколько десятков достаточно точных реконструкций соответствующих колонн на 3-х нефтеперерабатывающих заводах - в Уфе, Волгограде и Москве. Также ею была разработана первая в Советском Союзе адекватная программа математического моделирования для практического использования данных технологий в ректификации.
Перед рабочей группой была поставлена задача: запустить в работу максимально мощную вакуумную колонну. По прошествии 5-ти лет упорной и плодотворной работы, расчетов и исследований колонна с принципиально другими устройствами для контактов оказалась запущена. Удалось получить высокие технологические показатели при крайне низких энергетических затратах. Считается, что главным достижением данной отрасли для всей советской нефтепереработки стало доказательство того факта, что насадка с перекрестным током действительно способна обладать малым перепадом давления и высокой эффективностью, а насадочные колонны могут эффективно и успешно использовать при переработке нефти, в том числе перерабатывая башкирскую нефть, которая всегда считалась высокосернистой.
Развитие компании
Инжиниринговый холдинг был непосредственно создан в 1990 году. Свое название "Петон" он получил от фразы "Перекрестноточная регулярная насадка". Так обозначался новый тип внедряемых контактных устройств. Это был поистине уникальный опыт. Компания вышла на рынок с принципиально новым высокопрофессиональным кадровым потенциалом, что позволило ей сразу занять ведущие роли на отечественном рынке инжиниринга.
В период с 2010 по 2015 год холдинг продолжал свое развитие, наращивал производственные мощности. В частности, была создана собственная управляющая компания в Москве, приобретен проектный институт в Северной столице, появилась своя лаборатория испытаний, открытая на базе проектно-конструкторского и научно-исследовательского института в Уфе. Были существенно расширены партнерские возможности компании, которая сегодня имеет официальные партнерские соглашения с несколькими ведущими промышленными группами на территории Китая, выходы на производителей оборудования и технологии в странах Европы.
В настоящее время "Петон" - это первый на территории нашей страны технологический холдинг, который обладает полным комплектом лицензий, с помощью которых способен реализовывать проекты по строительству нефтеперерабатывающих заводов "под ключ". Компания является признанным лидером среди конкурентов при поиске решений в сфере нефтегазовой промышленности, постоянно инвестируя в свои компетенции, развивая партнерские отношения с поставщиками оборудования по всему миру. Также большое внимание уделяется внедрению инновационных методов управления и технологий.
Основным приоритетом в развитии всего холдинга считается необходимость оказывать поддержку отечественным машиностроительным заводам по программе импортозамещения при разработке ими собственных технологий, что имеет решающее значение в существующих условиях международных санкций.
Карьера
Сегодня открыто большое количество вакансий в ООО "Петон" в Уфе. Компания существует в нескольких регионах Российской Федерации, в ней работают сотни человек, поэтому неудивительно, что регулярно происходит планомерное обновление коллектива.
Компания занимает ведущее положение в сфере нефтегазоперерабатывающей, нефтегазодобывающей, химической и нефтехимической промышленности. Общая численность коллектива около двух с половиной тысяч человек. В руководстве неоднократно отмечают, что сотрудники "Петона" в Уфе для них являются главной ценностью.
При трудоустройстве потенциальным кандидатам предлагается ряд выгодных преимуществ. В первую очередь, это возможности обучения и профессионального развития. Претенденты на вакансию в ООО "Петон" в Уфе всегда знают, что руководство инвестирует в развитие кадрового потенциала, заботясь о повышении квалификации работников. Например, в компании на регулярной основе реализуются программы внешнего и внутрикорпоративного обучения для собственных сотрудников.
Устраиваясь на вакансию в ООО "Петон Констракшн" в г. Уфе, сотрудник может быть уверен, что ему предстоит работать только с профессионалами и знатоками своего дела, объединенными общей миссией и ценностями. Помимо кандидатов и докторов наук, в числе сотрудников топ-менеджеры с опытом сотрудничества с крупнейшими корпорациями, опытные аудиторы, эксперты в сфере промышленной безопасности. Компания имеет уже более чем полувековой опыт на рынке инжиниринга.
Вам будет интересно:Лесозаготовка - это... Лесозаготовка в России
При карьерном росте и внутренней ротации у всех существуют равные возможности. Возможность развиваться есть у каждого, работникам обеспечен равный доступ ко всем социальным и образовательным программам. Практически всегда вакансии в "Петон Констракшн" (г. Уфа) открыты не только в столице Башкирии, но и в других городах.
Например, сейчас в Уфе можно устроиться на должности ведущего специалиста по комплектации, инженера-сметчика, координатора работ, ведущего программиста 1С. В Санкт-Петербурге ищут ведущего специалиста по входному контролю и комплектации, а также главного инженера проектного офиса, в Благовещенск в Амурской области требуется специалист по авторскому надзору и инженер по полевому проектированию, в Выборг - инженер по качеству и специалист по пожарной промышленной и экологической безопасности, в Москву - инженер-сметчик и секретарь.
Инженер-сметчик - одна из самых популярных вакансий в "Петоне" в г. Уфе. Специалисту, который устроится на эту работу, предлагают удобный офис, расположенный в центре города, а также возможность принимать участие в масштабных федеральных проектах, получая бесценный опыт. В обязанности этого сотрудника будет входить проведение экспертизы проектно-сметной документации, разработка калькуляций, сметной документации, согласование их с заинтересованным заказчиком, анализ стоимости произведенных работ, составление отчетности, а также согласование всех требуемых актов в соответствии с договорами подряда.
От этого сотрудника требуется доскональное знание нормативно-правовых актов и методической документации в области сметного нормирования и ценообразования в строительстве, а также сметно-нормативных баз. Необходимо уметь обращаться с компьютерными программами, помогающими автоматизировать сметные расчеты, иметь высшее техническое или профессиональное экономическое образование. Будет приветствоваться опыт в области сметного нормирования в строительстве и ценообразования от пяти лет. Важно быть уверенным пользователем программ АВС-4 и "Гранд-смета".
Впечатления работников
Отзывы сотрудников о "Петоне" в Уфе часто можно встретить диаметрально противоположные. Среди положительных моментов многие отмечают, что работа действительно интересная, существует реальная возможность значительно повышать собственную квалификацию, а также хорошо зарабатывать.
Судя по отзывам сотрудников "Петона" в Уфе, некоторые начинают присматриваться к работе в этом холдинге еще со студенческой скамьи. Здесь им сразу приходится столкнуться с отзывчивым и доброжелательным коллективом. Опытные и более взрослые сотрудники всегда готовы оказать новичками необходимую помощь и поддержку. В отзывах о вакансиях в "Петоне" в Уфе многие подчеркивают, что одно из основных преимуществ - это высокая заработанная плата, которая выплачивается строго вовремя в соответствии со всеми графиками.
К тому же существует реальная возможность профессионального роста и продвижения по карьерной лестнице, даже в рамках собственного подразделения. Главное - работать с полной самоотдачей. В отзывах сотрудников о НИПИ "Петон" в Уфе большинство подчеркивает, что это одно из главных условий.
У каждого работника этой компании есть реальная возможность получить бесценный опыт, за этим следит руководство, стремясь делать все возможное для полноценного развития. Приходится бок о бок трудиться с умнейшими и компетентными людьми, среди которых немало академиков, кандидатов наук.
В отзывах сотрудников об ООО "Петон" в Уфе многие признают, что это один из крупнейших работодателей города, так что многие стремятся попасть сюда на работу. Это организация, которая не только зарабатывает сама, но и инвестирует немалые деньги в своих сотрудниках, заботясь об их развитии и самосовершенствовании.
Негатив
Правда, стоит признать, что, судя по отзывам сотрудников об ООО НИПИ "НГ Петон" в Уфе, встречается и достаточно много негативных впечатлений от тех, кто реально устроился в эту компанию и отработал в ней некоторое время. В частности, специалисты отмечают, что на многих должностях наблюдается сильная текучка. Новые сотрудники увольняются, проработав буквально несколько месяцев. Преимущественно это происходит из-за того, что при трудоустройстве им обещают золотые горы, а на деле ничего этого они не получают. В отзывах об ООО "Петон Констракшн" в Уфе неоднократно приходится сталкиваться с описанием ситуаций, когда работникам платили в разы меньшую зарплату, чем была им обещана первоначально. Все это не вызывает доверия к работодателю, значительно опускает его в глазах потенциальных сотрудников, которые хотели бы здесь трудиться.
К тому же работать в компании непросто и психологически. Если верить отзывам об ООО "Петон Констракшн" в Уфе, в холдинге существует большое количество кланов, и нужно обязательно принадлежать к одному из них, чтобы чувствовать себя уверенно и надежно. Вообще, к кадрам плохое отношение, нередко откровенно наплевательское. Нормальная практика для этой компании, когда сотрудника заставляют выйти на службу в его выходной или праздничный день, а затем никак не оплачивают эту переработку, даже не отблагодарив.
Нередко сотрудникам приходится сталкиваться с нереально большими объемами работы и заказов. Одному человеку могут поручить за день выполнить столько заданий, сколько обычно решает за неделю целый отдел. В результате получить похвалу от начальства весьма проблематично. Нередко руководители принимают сторону заказчика, даже когда для них очевидно, что сотрудник ни в чем не виновен. Но для них намного важнее не обидеть и не задеть чувства клиента, поэтому они готовы буквально вытирать ноги о своих подчиненных. Из-за всего этого образуется значительная текучка, люди увольняются из компании, уходя с горьким чувством. Все это приводит к тому, что те, кто остается, постоянно чувствуют, что находятся в подвешенном состоянии, нет ощущения надежности и стабильности.
Правда, стоит отметить, что в плане переработок и их оплаты руководство, как правило, ничего не скрывает. Еще на этапе собеседования потенциальному кандидату заявляют, что ищут человека, готового оставаться после официального окончания рабочего дня, выходить на службу в выходные. Но при этом всяческими способами уклоняются от ответов на вопросы об оплате данных переработок. Честность, конечно, хорошо, но будущих кандидатов такое положение вещей совершенно не радует.
